孙悟空:一个有团队精神的代表

   孙悟空:一个有团队精神的代表

  孙悟空成长的故事,说明了一个简单却深刻的道理:要取得个人事业的成功,首先就要成为一个有团队精神的职业人,这样才能在团队事业成功的前提下,实现自身职业发展的成功。

  提起《西游记》中的孙悟空,很多人首先联想到的是武艺精湛、除妖降魔、精力充沛的美猴王形象。然而作为西天取经团队中的一员,他的霸道、喜欢控制一切的性格倒着实给这个团队带来了不少麻烦。如果在今天的职场中,团队中有一位成员的性格、作风与孙悟空相似,那么就需要有人象唐僧那样,去引导和督促他完成团队的目标,并在这个目标的实现过程中实现他的自我成长。而作为孙悟空类型的员工,提升自己最关键的就是建立良好的人际关系。

  《孙悟空是个好员工》一书,是作者成君忆结合人们职业生活的特点,对《西游记》做了一次白话版的解读。其中对于西天取经团队与今天职场中团队的结合分析相当精彩,西天取经的团队由四个性格完全不同的人物组成:他们是完美型的唐玄奘、力量型的孙悟空、活泼型的猪八戒,和平型的沙和尚。

  完美型的唐玄奘着眼于长远的目标,善于从一个更高的层面看问题,他们乐于为自己选择的事业做好规划,并确保每个细节都能做到完美无暇;力量型的孙悟空似乎永远充满活力,永远在超越自己的极限,他的字典里只有两个重要词:目标和成功;活泼型的猪八戒性格情感外露,热情奔放,懂得如何从工作中寻找乐趣,但他们似乎总是没有条理,缺乏责任心;和平型的沙和尚,情绪内敛,处事低调的乐天派,能够在风暴中保持冷静,但似乎没有主见,不愿负责,缺乏热情。

  西天取经的事业是在唐僧的带领下,其他三位成员互相协助中,才取得了成功。作为力量型的孙悟空的最大特点就是坚强,总能不屈不挠地实现目标,能够取得较好的工作绩效。但即使如此,他却总被唐僧驱逐,所以孙悟空提升自我的关键是建立良好的人际关系,借助别人的帮助,来弥补自己的不足。在完美型的人面前,力量型的悟空应该按如下的建议来处世:1、做事情前,和团队成员商议,行动的前提应该是得到别人的支持;2、每个人都在用他自己的方式取得成功,这个世界并非只有你能干,要承认别人的长处和作用。3、学会倾听,学会用商量的口吻说话。4、注意说话的态度,不要在完美型的人面前过度强硬。5、注意主动地与完美型的人沟通。

  孙悟空成长的故事,说明了一个简单却深刻的道理:当我们学会了做人,自然就懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。要取得个人事业的成功,首先就要成为一个有团队精神的职业人,这样才能在团队事业成功的前提下,实现自身职业发展的成功。

  更多精彩内容请关注中人网管理频道

来源:世界经理人

浏览更多
[我要评论 ]   [返 回 ]